Den goda organisationen – med fokus på människan.

För hållbara människor i ett hållbart samhälle.

 

Vad skapar den goda organisationen?

För att den psykosociala arbetsmiljön skall stödja människorna i en organisation behöver personlig utveckling prioriteras. Tyvärr prioriteras kortsiktig ekonomisk tillväxt, finansiella nyckeltal och tekniska system alltför ofta idag, framför mänsklig tillväxt. Detta ser vi i stigande sjuktal och rapporter om psykosociala arbetsmiljöer där människor far illa. Vill vi ha det så?

Vad kan göras? Idag behöver både chefer och medarbetare kunskap och insikter kring vad som stödjer eller undergräver effektivt, utvecklande samarbete och arbetsglädje. Vi behöver ta vara på det mänskliga, vi behöver chefer och medarbetare som förstår vikten av självkännedom och som vill utforska sina egna förmågor för att som framtidens ledare utveckla ett hållbart samhälle med väl fungerande, effektiva och högpresterande organisationer. Ett samhälle där människorna mår väl och där varje individ får känna sig betydelsefull, kompetent och omtyckt. Varför nöja sig med mindre?

 

 

FIRO & The Human Element®

 

The Human Element bygger på Ph.D. Will Schutz FIRO-teori (Fundamental Interpersonal Relations Orientation). Enligt FIRO är vår självbild helt central i våra liv, liksom vår självkänsla. Nyckeln till framgångsrika relationer i arbetet, i affärer och privat handlar, i ett nötskal, om att

 

  • vår självbild påverkar våra känslor
  • våra känslor påverkar våra beteenden
  • våra beteenden påverkar de resultat vi uppnår.

 

Människors påverkan på organisationens välmåga och framgång handlar därför till mycket stor del om graden av självinsikt hos individen.

 

 

Nyttan med The Human Element®

Individens vinst:

 

  • Ökad självkännedom och insikt om hur behov, rädslor och försvar styr beteende.
  • Ökad trygghet i ledarskapet.
  • Tillit och öppenhet i samarbete och kommunikation.
  • Medvetenhet om egna val.
  • Ökad kvalitet och effektivitet i ledarskap och samarbete.

Organisationens vinst:

 

  • Ökat personligt ansvar.
  • Ökad effektivitet och kreativitet.
  • Förbättrad kommunikation och därmed färre missförstånd.
  • Smidigare organisationsförändringar.
  • Ökad intern och extern goodwill.
  • Färre konflikter.

 

En utvecklingsinsats grundad på The Human Element (THE) innebär att chefer och medarbetare ökar sin

självinsikt och utvecklar förmågan att samarbeta och kommunicera.

 

Den sociala arbetsmiljön förbättras och ökad arbetsglädje bidrar till kreativitet och effektivitet.

 

 

 

Vill du veta mer är du välkommen att träffa oss under Almedalsveckan 2018.

Vi erbjuder då två seminarier, 2 juli kl 14.30 och 3 juli kl 0830, på Campus Gotland.